LinkedIn воведува нови начини за потврдување на идентитетот на корисниците и нивното работно искуство, со цел да се отежне креирањето лажни професионални профили.
Новите функции ќе вклучуваат можност поранешните колеги и соученици да потврдат дека одредено лице навистина работело или студирало таму каде што тврди, додека компаниите ќе можат да преземат мерки доколку некој лажно тврди дека е нивен вработен.
Овие промени доаѓаат во време кога алатките базирани на вештачка интелигенција овозможуваат брзо креирање на високо уверливи лажни професионални идентитети – почнувајќи од фотографии на профилот и описи, па сè до измислени работни биографии, препораки и пораки што се користат за контакт со потенцијални жртви.
Како резултат на тоа, LinkedIn се обидува да воведе повеќе независни показатели кои потврдуваат дека зад профилот навистина стои вистинско лице со наведената професионална историја, пренесува веб-страницата Informacija.rs.
LinkedIn тестира функција што им овозможува на колегите и соучениците меѓусебно да го потврдуваат работното или образовниот искуство. Корисниците ќе можат да потврдат дека работеле или студирале со друго лице во временскиот период наведен на профилот на тоа лице.
Таквата потврда нема да претставува препорака или проценка на вештините на поединецот; таа само потврдува дека две лица навистина биле поврзани со иста компанија или образовна институција во наведениот период. Откако корисникот ќе добие доволен број вакви потврди, LinkedIn ќе додаде ознака за верификација на неговиот профил – функција што корисникот може и да ја исклучи.
Компаниите исто така ќе добијат поголема контрола.
Администраторите на верификуваните страници на компаниите на LinkedIn ќе можат да ги отстранат од списокот на поврзани вработени оние поединци кои лажно тврдат дека работат за нив. Таквиот корисник повеќе нема да се појавува меѓу вработените во компанијата ниту во релевантните резултати од пребарувањето.
Сепак, тоа не значи дека LinkedIn ќе го избрише профилот или автоматски ќе го отстрани лажното тврдење за вработување од него. Компанијата ќе може само да спречи таков профил да се претставува како вработен преку страницата на компанијата.
LinkedIn исто така тестира функција што ќе им овозможи на компаниите да бараат потврда за вработување пред корисникот кој тврди дека работи за нив да го поврзе својот профил со страницата на компанијата на LinkedIn. Еден од методите за верификација ќе вклучува користење на официјална службена адреса за е-пошта.
Во исто време, LinkedIn ја проширува верификацијата на идентитетот и надвор од својата платформа. Корисниците ќе можат да ја користат функцијата на LinkedIn за потврдување на идентитетот и на други сервиси; меѓу новите партнери се Truecaller и PeerSpot, додека Adobe и UserTesting веќе ја поддржуваат оваа можност.
Верификацијата не го решава целиот проблем.
Компанијата наведува дека досега, преку нејзините постоечки системи, се потврдени 115 милиони членови и над 700.000 компании. Потпретседателот за производи во LinkedIn, Оскар Родригез, изјави за TechCrunch дека компанијата верува оти „автентичноста ќе биде највредната валута на интернет“.
Новите проверки би можеле да бидат особено корисни во борбата против измамите поврзани со лажни понуди за работа. Доколку некој се претставува како регрутер за позната компанија, корисникот ќе има дополнителен начин да провери дали тоа лице навистина е поврзано со работодавачот што тврди дека го застапува.
Измамниците не мора нужно да се претставуваат како вработени во познати компании. Тие можат да креираат фиктивна компанија, професионално дизајнирана страница на LinkedIn и лажни огласи за работа, а потоа да ги користат за да стапат во контакт со луѓе. При таква измама, и компанијата и наводниот регрутер можат да изгледаат сосема легитимно.
Затоа, потврдениот идентитет или статус на вработеност треба да се гледаат како дополнителен сигнал, а не како гаранција дека понудата за работа е безбедна. Потребна е посебна претпазливост во однос на барањата за брзо префрлање на комуникацијата надвор од LinkedIn, или пак кандидатот да инсталира софтвер или да достави лични документи уште пред да помине низ стандардниот процес на интервјуирање.